我认为，真正的满足是感同身受。我们心底的欣慰来自别人的满足、成长和快乐。
思考更多的是为什么“这样”，为什么“不这样”；而不是：“是什么”和“怎么办”。
改变中的世界需要新思想。有多少思想，就该利用多少思想。思考不可以的事就是推进学习之轮，对于社会和个人都是如此。
用最优秀的人来做核心工作，其余的都包外给别人。
学习型组织必须有一个的途径来提问、总结理论、检验理论和及时反思。
避免群体性思维的危险，就要多接触组织以外的事物。对自己不喜欢的问题、不喜欢的想法视而不见的群体不是个好群体。
（对个人而言，汉迪的话中的组织都可改成个人。）
摘自查尔斯*汉迪《工作与生活的未来》